青岛大学2026届毕业生秋季供需见面双选会

一、专业要求 人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业 二、岗位职责 1.根据企业总体发展战略，进行人力资源战略规划； 2.分析与制订各岗位职能、职责规范，实现合理化人才梯队结构； 3.建立薪酬、福利、绩效、奖惩、任用、培训、调岗与晋升的平衡机制； 4.依据国家相关政策法规，处理各类劳资纠纷，维护企业的正常劳动关系； 5.人力资源板块其他相关工作。