中国海洋大学2026届毕业生秋季大型供需见面会

1.建立和完善绩效考核体系，定期进行绩效评估，推动员工绩效提升。依据绩效结果，提出薪酬调整和晋升建议。 2.负责制定和实施薪酬福利政策，确保薪酬体系的公平性和竞争力。进行市场薪酬调查，调整薪酬结构。 3.维护良好的员工关系，必要时进行离职谈话，促进公平的工作氛围。 4.建立人力资源数据库，定期向总经理汇报人力资源相关情况。 5.落实公司的招聘计划，确保各部门岗位的及时招聘。 6.负责招聘渠道的开发与维护，包括校园招聘、社会招聘和内部推荐等。组织和参与面试，评估候选人的能力与适配度，确保选拔合适的人才。 7.负责员工培训资源的开发与维护，包括新员工入职培训、岗位技能培训和管理培训等。培训效果评估，收集培训反馈，评估培训效果，分析培训对员工绩效和职业发展的影响，持续改进培训内容和方式，提升培训质量。