中国海洋大学2026届毕业生秋季大型供需见面会

1、根据公司人力资源战略规划，负责人事、招聘、培训、薪酬、绩效等工作的落地实施； 2、进行工作分析与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 3、建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 4、负责公司企业文化的推广、落地实施； 5、通过在人力资源各模块的轮岗，跨集团总部、分子公司等岗位实践，积累丰富的实践经验，长期成为人力资源领域的COE专家或管理者。 简历投递：https://baixiangfood.zhiye.com/