中国海洋大学2026届毕业生秋季大型供需见面会

岗位职责： 1、结合公司发展战略制定招聘策略，评估优化渠道，提升招聘质效； 2、参与优化公司用工管理体系，防范用工风险； 3、参与培训体系迭代，统筹培训资源，建立评估闭环，提升培训效果； 4、参与绩效制度优化，设定与各部门相适配的绩效考核准则，指导各部门执行落地。 专业要求：专业不限，人力资源管理、劳动关系、工商管理等相关专业优先。