“职通央企国企”山东省2025年高校毕业生就业专项活动暨青岛大学就业双选会

工作职责 1、医疗法规、医务制度及病历文书书写的培训和考核。 2、制定医务部发展规划，为公司领导的总体战略部署提供合理化建议。 3、汇总各院医保扣款原因情况，落实责任人，上报财务部。 4、提高各院医生的临床素养和操作技能水平。 5、指导、考评医务部干事的日常工作，制定相应绩效考核办法。 6、组织参加各级主管部门应急比武和专业技能考核。 7、参与医疗新技术的引进，参与医疗新技术准入的评估和审核。 8、参与帮助各院的医患纠纷、医疗事件的处理。 任职资格 1、专业要求：临床医学相关专业本科及以上学历，持有执业医师及以上资格证书； 2、关键历练：妥善处理过医疗纠纷或危机事件经历；医务部管理重点事项；三甲医院医务部主任经验者优先； 3、能力要求： 目标管理能力：能有效分解工作目标并能制订出详细行动计划，并具有很强的执行力，评估策略有效性及改善思维； 团队建设能力：能够根据业务的目标，预测团队人员匹配度，并有储备及培养人员计划，关注员工成长，能主动引导团队协作并有效激励团队； 公关与沟通能力：对外及时了解行业政策，为分院争取更多的支持和资源，有效处理危机事件能力； 问题发现与解决能力：能通过数据分析/调研/反馈等多种渠道归纳总结各类问题发生的规律，并有精益创新提出解决方案，并具备指导他人发现问题的能力；