纺织服装学院2026届毕业生就业供需双选会

一、岗位定位​ 本岗位旨在培养纺织服装行业复合型管理人才，通过多部门系统轮岗与专项培养，助力管培生快速掌握行业全链路运营逻辑，逐步成长为生产管理、品质管控、产品研发、品牌运营等领域的核心管理骨干，最终承担部门及企业战略发展重任。​ 二、核心岗位方向​ 生产管理方向：聚焦纺织 / 服装生产全流程，涵盖生产计划制定、工序协调、人员调配、效率提升及成本控制等核心工作。​ 品质管控方向：专注产品质量全周期管理，包括原料检验、生产巡检、成品抽检、质量异常处理及标准体系优化。​ 产品研发方向：涉及面料开发、服装设计、工艺优化、流行趋势分析及新品试产落地等环节。​ 品牌运营方向：覆盖零售管理、电商运营、客户关系维护、新媒体推广及门店标准化运营等业务。​ 供应链管理方向：负责订单跟单、物料统筹、仓储协调及跨部门资源对接，保障供需高效匹配。​ 三、主要工作职责​ （一）轮岗学习阶段（3-12 个月）​ 参与各核心部门轮岗实践，系统学习生产流程、品质标准、工艺技术、运营模式等专业知识，掌握 ERP 系统及办公软件操作。​ 协助完成基础业务工作：生产数据统计分析、质量异常记录跟踪、工艺文件整理、门店运营支持、物料进度跟进等。​ 参与专项项目推进，如生产效率提升、质量改进、新品试产、电商活动执行等，提出合理化优化建议。​ 定期提交轮岗总结报告，反馈学习进展及业务问题，接受导师阶段性评估指导。​ （二）定岗发展阶段​ 根据个人能力及公司需求确定岗位，独立承担对应模块核心工作，如生产计划制定、品质体系搭建、产品研发落地、门店业绩提升等。​ 参与团队管理工作，协助组织员工培训、制定部门工作目标、优化业务流程，提升团队执行力与专业能力。​ 建立跨部门协作机制，对接采购、销售、仓储等相关部门，保障业务顺畅推进，解决合作中的沟通协调问题。​ 持续关注行业趋势与技术革新，引入先进管理方法与运营模式，推动业务创新与业绩增长。​ 四、任职资格要求​ 学历专业：大专及以上学历，纺织工程、服装设计与工程、染整技术、工商管理、市场营销等相关专业优先，2024-2025 届应届生均可投递。​ 技能基础：熟练使用 Word、Excel、PPT 等办公软件，具备基础数据分析能力；设计 / 研发方向需掌握 CAD、PS 等专业软件，熟悉面料特性与工艺标准。​ 核心能力：具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力与团队协作意识，自我驱动力强，抗压能力突出，能快速适应多岗位轮岗与业务挑战。​ 职业素养：对纺织服装行业充满热情，认同企业价值观，愿意接受跨区域调动，有学生会工作或行业实习经验者优先。​ 五、培养体系与发展路径​ （一）培养支持​ 专属导师带教：由部门负责人或资深管理者担任导师，提供一对一职业指导与业务帮扶。​ 系统化培训：涵盖入职集训、岗位技能培训、管理能力提升等课程，定期组织行业交流与实战演练。​ 实战项目历练：参与核心业务项目，积累全链路工作经验，加速职业成长。​ （二）晋升路径​ 基础路径：管培生→专业专员→部门主管→部门经理→事业部负责人​ 定制通道：根据个人优势与发展意愿，可横向拓展至生产、品质、研发、运营等多个领域，实现多元化职业发展。