中国海洋大学2026届毕业生春季大型供需见面会

根据公司管理培训生培养办法，通过系统性培训、多岗位轮岗实践、导师带教辅导、定期高管会晤等多元化的全方位培养体系，帮助管培生快速成长为“懂业务、懂技术、懂管理”的高素质青年保险后备人才。公司提供具有广阔发展前景的职业平台和具有市场竞争力的薪酬待遇。 1.“211”培养模式。2周入职集中培训（室内课堂训+室外教练训）；1年跨部门轮岗（分公司半年+三级机构半年）；1年定岗深度实践（三级机构半年+分公司半年）。 2.进行系统性培训、跨机构、跨条线的多岗位锻炼、跟岗实践、导师教练等，帮助管培生了解公司业务、掌握专业技能、融入组织文化； 3.积极完成各项轮岗计划、专项培训及实践项目等任务； 4.遵守公司的各项规章制度，参加各项能力及评估考核。