中国海洋大学第二十届“鹏程校园”环境地质专场招聘会

一、岗位名称 管理培训生（汽车零部件・机械等方向） 二、岗位定位 面向汽车零部件行业培养基层管理 / 技术管理复合型人才，聚焦机械加工、工艺优化、生产管理、应用工程、业务开发等核心业务模块。通过 6–12个月定向轮岗 + 项目实战，结合导师带教与专业培训，快速成长为销售、运营和工程等核心岗位人才。 三、核心岗位职责 （一）轮岗学习阶段（6个月，覆盖核心部门） 运营车间轮岗：学习并熟悉汽车零部件隔热罩（冲压 / 压铸 / 焊接 / 装配）生产流程，了解 IATF16949 质量管理体系，前期、过程质量管控，供应链，模具，设备等。 工程部轮岗：学习并熟悉产品应用，技术对接、开发、设计，项目跟进流程等。 销售部轮岗：了解并挖掘目标客户，建立客户资源；拓展新客户合作；维护重点客户关系等。 职能部门轮岗：财务，采购，人力资源，信息技术相关部门了解与学习。 （二）项目与实战阶段（全程参与） 参与公司新产品量产导入项目，协助完成零部件试产、工艺验证、产能爬坡等关键环节。 针对生产瓶颈、良率偏低等问题，完成小型改善项目，输出可落地的解决方案与报告。 协助部门负责人推进各项目落地，积累统筹与跨部门的沟通协调工作。 （三）定岗发展阶段（6–12个月后，根据能力匹配岗位） 定岗方向：销售、运营、工程部门核心岗位。 四、任职要求 学历与专业：本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、机械电子工程、车辆工程、电气工程等机械相关专业优先；2025–2026 届应届生或 1 年以内制造业相关经验。 专业能力：掌握机械制图、公差配合、金属材料、加工工艺等基础理论；能熟练使用 CAD/UG/SolidWorks 等绘图软件。 综合素质：具备较强的学习能力、逻辑思维与问题解决能力，能快速适应制造业现场节奏；沟通表达清晰，有团队协作意识与管理潜力。 行业契合：认同汽车零部件行业发展方向，对销售业务、运营管理、工程应用等有浓厚兴趣，愿意长期深耕。