“百企揽才，职得期待”青岛大学综合类人才双选会

一、核心职责 1、核心标签体系规划与构建：以职场人才培训为核心，依托《国民分类大典》、《中国图书馆分类法》及《中华人民共和国职业分类大典》主导搭建专业技术人员标签体系、职业技能人员标签体系，制定标签标准、分类规则与管理规范，保障体系科学、系统、可扩展； 2、标签体系拓展与迭代：跟随公司培训业务发展，持续拓展各行业、各细分方向的职场人才培训标签体系，形成覆盖全职业场景的标准化标签库； 3、标签体系落地与平台应用：推动标签体系在公司平台全场景落地应用，建立标签映射、数据联动机制，支撑平台智能化功能建设与精准化运营； 4、赋能平台智能化建设：依托标准化标签体系，为平台方提供学员画像、课程匹配、智能推荐、学习路径规划等能力，助力打造智能化人才培训平台； 5、知识萃取与体系优化：联动内外部专家与业务部门，开展知识萃取与规则优化，持续提升标签精准度与应用效能，支撑业务决策与产品方案。。 二、任职资格 1、学历与专业：本科及以上学历，图书馆学、情报学、档案学、信息管理与信息系统等相关专业背景者优先； 2、经验与背景：具备知识体系构建、信息分类、标签/元数据设计相关经验，有职业教育、人才培训、企业培训领域经验优先； 3、沟通与协调：沟通与协调具备良好的沟通协调能力，能够与内外部专家及业务部门进行有效协作；