中国海洋大学2025届毕业生春季大型供需见面会

宇通集团管理培训生计划是定位集团级的战略性人才发展项目，旨在选拔素质好、潜力高的学生群体并加速培养，立足于公司高潜人才库的长期供应渠道，定位未来发展为高级人才，支撑战略业务干部梯队建设。集团倾注优质资源，搭建成长“快车道”，实现发展“加速度”。 研发类-研发管培生 工作地点：河南郑州 这里是技术控的理想之地，在这里你可以培养过硬的基础研究能力、卓越的抽象思维能力，掌握前沿技术，为宇通产品的生产、销售、售后提供全方位的技术支持，成为行业领军人。 1、从事客车、卡车、专用车、环卫车、基础工程机械车等产品的相关属性（NVH技术、节能技术、底盘、车身、电器、造型设计、电子控制、电气系统、液压系统、智能网联、IT等）的基础研究工作； 2、针对效率和品质专项技术研究，实现革新； 3、对生产、销售、售后部门提供技术专业支持。 优选专业： 工科专业为主，其中车辆类、机械类、电气类、自动化类、电子信息类专业优先 营销类-海外营销管培生 工作地点：海外各地 在这里，你是海外市场的开拓者，是内部沟通与对外交流的核心纽带；通过挖掘市场销售机会，拓展及维护客户关系，达成经营目标，你将有机会成为具有国际化视野的营销人才。 1、开拓市场：承接市场或项目的战略目标，对销售收入、利润负责； 2、CRM管理：提供海外市场服务支持；开拓新的客户、渠道，获取用户需求信息，协同方案团队为客户提供定制化解决方案；维护现有客户资源、增强客户黏度，深挖用户需求，持续获取订单，对客户竞争力负责； 3、市场机会分析：洞察市场机会，分析行业发展趋势，制定市场开发策略； 4、风险管控：国家、项目风险预测并制定相关的风险管控方案。 优选专业： 工科类专业为主，小语种、经管类专业为辅，具备较好语言基础者优先；兼具语言优势和工科背景者优先。 营销类-国内营销管培生 工作地点：国内各地 在这里，你是国内市场的领航者，是内部沟通与对外交流的核心纽带；通过商用车销售模式的全流程历练，你将迅速成为独当一面的营销大咖。 1、开拓市场：承接市场或项目的战略目标，对销售收入、利润负责； 2、CRM管理：开拓新的客户、渠道，获取用户需求信息，协同方案团队为客户提供定制化解决方案；维护现有客户资源、增强客户黏度，深挖用户需求，持续获取订单，对客户竞争力负责； 3、市场机会分析：洞察市场机会，分析行业发展趋势，制定市场开发策略； 4、风险管控：区域、项目风险预测并制定相关的风险管控方案。 优选专业：工科类专业为主，营销类专业为辅 运营类-供应链管培生 工作地点：河南郑州 如果你追求效率与速度，热衷统筹规划，那么供应链岗位非你莫属。在这里，你将参与采购和物流两大方向的定制化培训，把握供应商能力、材料、服务和生产，深刻了解行业和市场的具体情况和宏观经济趋势。 采购： 1、采购业务（如供应商管理/定价/订单等）流程/策略/体系/信息化系统的建设； 2、供应商寻源，供应商管理（如合同签订/信息化管理等）； 3、定价，通过招标/商务谈判等方式，确定所需物料价格； 4、物料质量把控、提升，确保外购件质量达标。 物流： 1、针对物流业务，进行全公司多厂区仓配网络流程设计、优化及升级； 2、结合公司需求，负责仓储配送流程优化及解决方案输出，系统功能升级优化。 优选专业：工科专业为主，机械类、材料类、工业工程类优先 运营类-生产管理管培生 工作地点：河南郑州 在这里，生产制造是企业最根本的业务，你将参与到生产计划、质量管理与生产管理等各个过程，深入实践，获得全面培养。 1、生产计划：生产计划安排/生产资源智能调度/排产模型调优/生产信息流精益设计/数字化推行； 2、质量管理：物料/生产制程的全流程质量策划与管理，可靠性失效分析与验证； 3、生产管理：产能/质量/团队的管理，质量优先、及时交付、效率提升，团队搭建。 优选专业：工科专业为主，机械类、材料类、工业工程类优先 职能类-财经管培生 工作地点：河南郑州 在这里，你不只是传统的财务工作者，更是公司价值管理者和决策支持者；在这里，你可以体验特有的全价值链管理系统，获得全面深入的培养。 1、负责核算、资金、总账、成本等财务全流程管理工作； 2、负责财务数据收集、分析，信息化项目推进及实施； 3、参与日常项目的跟进和沟通； 4、支持审计及风险管理的工作。 优选专业：会计、财务管理等财务类专业，有财务相关证书者优先；兼具语言优势和商科背景者优先 职能类-人力资源管培生 工作地点：河南郑州 我们是公司人力资源管理的筹划者，促使公司人力资源各个模块相互支撑；我们是公司人力资源政策的制定和推行者，制定先进的人力资源战略规划，提供完备的人力政策、方案及流程，促进公司员工能力提升，为员工保驾护航；我们是业务部门的亲密伙伴，推动其他部门业务开展，更广范围、更多维度、更深层次地参与公司运营。 1、参与人力资源各模块工作，包括但不限于：人力资源规划、人才吸引、薪酬绩效、培训发展等； 2、参与协助人力资源战略规划的落地，参与人力政策、方案和流程的建立、优化或日常推进工作； 3、深入了解各业务领域的相关知识，并建立与业务部门的紧密合作关系。 优选专业：经济管理类专业，具备数理思维和人力相关实习经验者优先